13. února 2019

Kritický nedostatek pracovníků pokračuje

Karolína Šimáčková

Nedostatek zaměstnanců v minulém roce potrápil nejednoho zaměstnavatele. Ani v tomto roce tomu nebude jinak. Podle odhadů by v polovině tohoto roku mělo firmám chybět více než půl milionu zaměstnanců.

Pro podnikatele může být nedostatek zaměstnanců opravdu závažný problém, který bude i nadále brzdit nejen firmy, ale také hospodářský růst. Pro zaměstnance je však situace zcela opačná. V případě, že se rozhodujete změnit práci, je právě teď ten správný čas. Obavy z toho, že zůstanete bez práce, jsou zbytečné – a co víc, nejspíše si budete moci vybírat.

Každá mince má dvě strany. Situace s nedostatkem zaměstnanců, kdy nabídka pracovních příležitostí převládá nad poptávkou, ztěžuje situaci mnoha zaměstnavatelům, kteří jsou následně nuceni sáhnout po pracovnících ze zahraničí nebo třeba investovat do nových technologií, v extrémních případech musí podniky dokonce ukončit svou činnost. Naopak zaměstnancům, kteří nyní nejsou v práci spokojeni a uvažují o změně, hraje tento stav do karet.

Správný čas změnit zaměstnání? Právě teď!

Pokud právě vy nejste ve svém zaměstnání šťastní, rozhodněte se nyní a změňte ho! A buďte opravdu bez obav, bez práce nezůstanete. Naopak, s největší pravděpodobností si přilepšíte.

V případě, že se rozhodujete změnit práci, je právě teď ten správný čas.

Na trhu práce je v současné době obrovský hlad po zaměstnancích, zvláště pak po těch, kteří jsou spolehliví a po zaučení z práce neutečou. A jelikož se o zaměstnance skutečně vede boj, zaměstnavatelé významně přidávají na benefitech, jako je například pět týdnů dovolené, sick days, 13. plat, penzijní připojištění, dotované stravování, zvýhodněná volání, jazykové kurzy a mnohé další výhody.

Nástroje ke změně

Z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment vyplývá, že tři čtvrtiny nespokojených zaměstnanců nestagnují a nezůstávají na svých pracovních pozicích, ale hledají nové pracovní příležitosti. Podle tohoto průzkumu jsou pracovní nabídky nejčastěji hledány pomocí internetu, včetně sociálních sítí. Hojně využívány jsou v posledních letech také personální agentury. Naproti tomu služby Úřadu práce ČR využívá dnes jen 14 procent uchazečů o zaměstnání.

Nepříjemná situace pro zaměstnavatele i státní kasu

Ačkoliv má ekonomika v roce 2019 i nadále růst, očekáváný nedostatek pracovní síly ekonomiku zpomalí, stejně tak jako růst HDP. Hospodářská komora navíc odhaduje, že kvůli nízké nezaměstnanosti může stát tratit až sto miliard korun. Důvod je jednoduchý: kvůli nedostatku pracovních sil firmy nestíhají vyrábět, a tím nemohou naplno uspokojit poptávku.

Sdílené pracovní místo

Jistá naděje, která by mohla pomoci nejen zaměstnavatelům, ale často také zaměstnancům, je tzv. sdílené pracovní místo. Taková pracovní pozice by totiž mohla nabídnout zkrácené či částečné pracovní úvazky, které by mohly využívat například matky na mateřské dovolené. Zaměstnanci by se tedy dělili o jedno pracovní místo. Novela zákoníku práce, která sdílené pracovní místo definuje, však bude podle odhadů schválena nejdříve v dubnu příštího roku.

Sdílet článek